در راستای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، سه مقرره جدید درباره ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری، آغاز فرآیند اجرایی ساماندهی و ضوابط پرداخت حقوق این نیروها ابلاغ شده است.

بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های اجرایی به زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری دسترسی پیدا کرده‌اند و موظفند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را مطابق اقلام اطلاعاتی تعیین‌شده در سامانه ثبت کنند.

پس از ثبت اطلاعات، دستگاه‌های اجرایی باید داده‌های واردشده را بررسی و به تأیید مقام مجاز دستگاه برسانند. مسئولیت ثبت به‌موقع و صحت اطلاعات نیز بر عهده مسئولان تعیین‌شده در دستگاه‌های اجرایی خواهد بود.

بر اساس تصویب‌نامه هیئت وزیران، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری الزامی است و پرداخت حقوق و مزایای این نیروها بدون درج اطلاعات مقرر در سامانه ممنوع خواهد بود. این مصوبه همچنین ضوابط مربوط به نحوه واریز حقوق و مزایا، قرارداد دستگاه‌های اجرایی با شرکت‌های پیمانکاری و شرایط فعالیت و به‌کارگیری نیروهای شرکتی را مشخص کرده است.

در بخش دیگری از این مقررات، برای نیروهای شرکتی که در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند، به ازای هر سال خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی تا سقف چهار امتیاز در امتیاز نهایی آزمون در نظر گرفته شده است.

با این حال، این مقررات به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی خودکار نیروهای شرکتی نیست و تمرکز آن بر ساماندهی اطلاعات، نحوه پرداخت حقوق و ضوابط به‌کارگیری این نیروهاست.